Archives de la catégorie La GPEC et SIRH

Place de la Formation se tourne vers le logiciel

Les echos – Dominique Malecot | Le 24/02 à 06:00 Nouvelle donne pour Place de la Formation. Sans renoncer à son métier de courtier en formation professionnelle et de prestataire de services associés, l’entreprise propose depuis quelques semaines à ses clients un nouveau logiciel, Training Management Solution ou TMS. « C’est un programme que nous avons […]

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Côte d’Azur : les entreprises jouent la carte du numérique pour fidéliser les salariés

Les echos.fr – Christiane Navas / Correspondante à Nice | Le 03/02 à 17:33 Après Sophia-Antipolis, l’Eco-Vallée de Nice se lance dans l’e-DRH. Un moyen pour les recruteurs de capter et fidéliser leurs cadres Fidéliser un cadre mercenaire qui n’a que l’embarras du choix en matière de postes. Faciliter la venue d’un informaticien étranger de […]

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Comment communiquer sur le compte personnel de formation?

L’express.fr – Par Dominique Perez publié le 24/11/2014 La tension est palpable et la communication confuse autour du compte personnel de formation, mis en oeuvre à partir du 5 janvier 2015. Que doit faire l’entreprise? Attendre ou informer les salariés ? La mise en place du nouveau compte personnel de formation (CPF), qui signe la […]

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Accords GPEC : de la loi aux pratiques – Leçons tirées de 12 études de cas

Mercredi 26 décembre 2012 Rapport du CEP, Octobre 2012 Le Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha a réalisé entre 2010 et 2012, en partenariat avec le Centre de Recherche en Gestion (CEREGE) de l’Université de Poitiers, une étude commandée par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère […]

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Un salarié sur deux prêt à travailler pendant sa retraite (étude)

AFP -publié le 14/10/2013 à 16:19 Quarante-neuf pour cent des salariés comptent garder une activité professionnelle pendant leur retraite, en majorité par souci d’argent, selon une étude du cabinet de formation continue Cegos publiée lundi. Parmi les 49% de salariés du privé et agents du public qui envisagent de garder une « petite » activité professionnelle une […]

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GPEC : la mobilité interne favorise la fidélisation des talents

Par Julie Le Bolzer, journaliste | 16/09/2013 Création de lien social, fidélisation des équipes.. La mobilité interne compte de nombreux atouts, mais elle suppose la transparence et l’adhésion d’un top management, pas toujours enclin à lâcher du lest. Le point avec Christophe Bergeon, vice-président et general manager EMEA chez Technomedia. Pour attirer et fidéliser les talents, […]

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Sécurisation de l’emploi : de nouveaux outils de flexibilité et de gestion de l’emploi

Le projet de loi de sécurisation de l’emploi, adopté le 6 mars 2013 en Conseil des ministres, prévoit la création de plusieurs outils assouplissant et organisant la gestion de l’emploi, en particulier en période de difficulté économique. C’est le cas notamment des futurs accords de maintien de l’emploi. Le projet de loi relatif à la […]

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