Archives de la catégorie Externalisation de la formation

Place de la Formation se tourne vers le logiciel

Les echos – Dominique Malecot | Le 24/02 à 06:00 Nouvelle donne pour Place de la Formation. Sans renoncer à son métier de courtier en formation professionnelle et de prestataire de services associés, l’entreprise propose depuis quelques semaines à ses clients un nouveau logiciel, Training Management Solution ou TMS. « C’est un programme que nous avons […]

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La clause de dédit-formation

Par Xavier Berjot, Avocat. La clause de dédit-formation peut être définie comme celle par laquelle le salarié s’engage à rester au service de l’employeur pendant un délai déterminé, en contrepartie de la prise en charge par ce dernier de frais de formation. Pour être valables, ces clauses doivent répondre à de multiples conditions, sources de […]

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L’évaluation individuelle des salariés, un outil à manier avec précaution

– Publié le 02/12/2011 à 11:43 – Modifié le 02/12/2011 à 11:44 – Par Louis Laroque Beaucoup d’entreprises procèdent en fin d’année aux entretiens individuels d’évaluation – la moitié des salariés sont concernés – mais la justice, soucieuse de préserver la sphère privée, a fixé des limites à l’appréciation des comportements d’une personne. Beaucoup d’entreprises […]

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« Mutualiser la formation professionnelle »

La société Elyos facilite les entreprises à établir un plan de formation pour leurs salariés. Sa présidente, Marie-Louise Saugnac, explique l’intérêt de ces stages Marie-Louise Saugnac est experte en gestion de formation professionnelle pour les entreprises du secteur. photo M. B. Après les vacances, il faut bon gré mal gré reprendre l’activité professionnelle. Actuellement, dans […]

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Journée d’action le 7 décembre à l’Afpa

Les syndicats CGT et CFDT de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa, service public) ont appelé mardi le personnel à une journée d’action, le 7 décembre, pour dénoncer « le démantèlement » de l’Association et une « organisation incompréhensible ».

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Sanofi : licenciés pour 2h30 de retard à une formation

Fin octobre, Jérémy Marais et Thierry Curnier ont été licenciés pour être arrivés en retard à une session de formation. Les deux opérateurs de 30 et 42 ans avaient cinq ans d’ancienneté à l’usine Sanofi-Aventis où ils ont été embauchés en contrat à durée indéterminée (CDI) il y a un an, après des CDD.

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e-learning : L’âge de raison

Serious game, blended learning, mobile learning, etc. La formation à distance se décline désormais de multiples façons, au gré de l’apport des nouvelles technologies. Elle a désormais trouvé sa place et son utilité dans l’entreprise, qu’il s’agisse de formation “standard ou sur-mesure, hybride avec ou sans présentiel, mobile, participative, ou express”. Dans tous les cas, le rôle de la direction des ressources humaines reste essentiel, ne serait-ce que pour inciter le plus grand nombre à utiliser ces nouvelles formes d’apprentissage. Il n’en est plus à ses débuts. Mais pas à maturité non plus. Il continue de chercher sa voie et de se perfectionner.

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