Les enjeux du compte personnel de formation pour les DRH et salariés !


Par Vincent Delage, avocat associé CMS BFL et Cyrille Bellanger.  | Le 11/12/2014 à 18:00Dès le 1er janvier, le Compte personnel de formation remplace le DIF. Le salarié va pouvoir bénéficier de droits à formation tout au long de sa vie professionnelle…

Par Vincent Delage, avocat associé CMS BFL et Cyrille Bellanger. | Le 11/12/2014 à 18:00 Les enjeux du compte personnel de formation pour les DRH et salariés ! – Crédits Photo : Les Échos Partenariats

Les enjeux du compte personnel de formation pour les DRH et salariés !

Cette vidéo traite des sujets clés suivants :

1. Le fonctionnement du Compte personnel de formation

2. L’intérêt par rapport au DIF; le Compte personnel de formation étant associé à la personne et non plus à un contrat de travail

3. L’enjeu pour les DRH et leur degré d’appropriation du Compte personnel de formation

4. La gestion des droits acquis par les salariés au titre du DIF au 31 décembre 2014 et l’articulation avec le nouveau Compte personnel de formation

5. Les marges de manœuvre pour abonder le Compte personnel de formation

6. Le caractère obligatoire pour toutes les entreprises du Compte personnel de formation dès le 1er Janvier 2015

7. Aspects pratiques pour le salarié avec un accès a moncompteformation.gouv.fr pour mesurer ses droits acquis en nombre d’heures et les sujets de formations accessibles dans sa région

8. Le financement des actions de formation entreprise grâce aux heures créditées au Compte personnel de formation

Source : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-243-les-enjeux-du-compte-personnel-de-formation-pour-les-drh-et-salaries-106223.php?4PruozMj5alvHCgM.99

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