La formation continue, mais pas pour tous


Par Dominique Perez publié le 29/04/2014 à 10:33, mis à jour à 10:40

Défaut d’information, inégalités d’accès en fonction de la taille des entreprises et des statuts des salariés… Une étude récente du Cereq dresse un état des lieux plus que mitigé des effets de la formation continue.

La réforme de la formation et l’avènement du compte personnel de formation en janvier 2015 permettront-ils d’inverser la tendance? Toujours est-il que les salariés des PME sont bien les oubliés d’un système qui fonctionne mal. D’après l’étude « Quand la formation continue » de 2014 éditée par le Cereq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) portant sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés, les inégalités sont flagrantes.

Si la quasi totalité des entreprises de plus de 250 salariés ont organisé au moins une formation pour l’un d’entre eux en 2010, c’est le cas de seulement 58 % de celles moins de 20 salariés. « De plus, quand 16% des ouvriers des petites entreprises se forment, ce sont 66% des cadres des entreprises de plus de 2000 salariés qui accèdent à la formation », constate le Cereq.
L’entretien professionnel, la solution?

Le défaut d’information est l’obstacle majeur à cet accès aux dispositifs: ainsi, seuls 5% des salaries ont utilisé leur droit individuel à la formation (DIF) et seule un peu plus de la moitié des ouvriers déclarent en avoir entendu parler. L’information sur la formation passe essentiellement par l’entreprise elle-même, et les grandes là encore jouent ce rôle, contrairement à la majorité des plus petites.

La nouvelle loi, en instituant un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, quelle que soit la taille de l’entreprise, changera-t-il la donne? Cet entretien devra en effet être axé uniquement sur les perspectives d’évolution professionnelle et de qualification des salariés et déboucher sur des actions concrètes. Réponse à partir de 2015.

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/formation/la-formation-continue-mais-pas-pour-tous_1529651.html#yfzIOR91OACeEuW0.99

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