Le Congé individuel de formation utilisé au bout de 14 ans de vie active (étude)


Le nouvel observateur – éducation – Créé le 05-07-2012 à 14h05 – Mis à jour à 14h05

Les salariés qui bénéficient d’un Congé individuel de formation (CIF) l’utilisent en moyenne au bout de 14 ans de vie active, majoritairement pour changer de compétences, selon une étude de l’Observatoire des transitions professionnelles publiée jeudi.

Le CIF permet à tout salarié, sous réserve de conditions d’ancienneté, de suivre à son initiative une formation de son choix. Il peut être pris en totalité ou en partie sur le temps de travail et totalement ou partiellement rémunéré, grâce aux fonds collectés auprès des entreprises et administrés par des organismes (Fongecif ou Opca) cogérés par les syndicats et le patronat.

Cette étude porte sur les salariés financés par les Fongecif. L’échantillon, 40.607 salariés ayant terminé une formation en 2009 ou 2010, représente d’après l’Observatoire plus de la moitié des salariés suivis par les Fongecif sur la France entière.

Ces salariés sont très majoritairement (70%) issus d’une entreprise de 10 à 249 salariés (contre 49% des salariés en moyenne) et sont, pour une part importante, peu qualifiés (41% ont au mieux un BEP).

Parmi eux, 81% étaient en CDI, 19% en CDD. La moitié des salariés travaillaient auparavant dans le commerce et la réparation automobile, l’industrie manufacturière et les transports et entreposage, une proportion plus importante que la part de ces trois secteurs dans l’emploi salarié (30%).

Le secteur « transports, manutention, magasinage » a attiré à lui seul 20% des stagiaires, devant le secteur de la santé (8%) et du travail social (6%). Les formations ont duré en moyenne 900 heures.

Huit salariés sur dix souhaitaient changer « de domaine de compétences »; « monter en qualification », dans leur domaine ou un nouveau métier, n’étant recherché que par 36% des personnes.

Une enquête qualitative présentant des parcours individuels représentatifs complète cette étude. Un prochain volet sera consacré à la situation du salarié après sa formation.

http://tempsreel.nouvelobs.com/education/20120705.AFP1849/le-conge-individuel-de-formation-utilise-au-bout-de-14-ans-de-vie-active-etude.html

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