Evaluation des compétences : un exercice difficile. Par Jean-François Ballay


Du fait de sa position centrale au « coeur de métier » de l’entreprise, le manager est en première ligne pour évaluer concrètement les compétences de son équipe et contribuer à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. En prenant garde, toutefois, de ne pas tout lui demander ! Il ne peut évidemment se substituer aux autres acteurs de l’évaluation qui se trouvent in fine à l’extérieur de l’entreprise : le marché et la société.

Evaluation des compétences : un exercice difficile. Par Jean-François Ballay.

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