Le DIF rend‐il les salariés acteurs de leurs parcours professionnels ?


Dans le cadre d’une VAE, j’ai écris ce mémoire avant la nouvelle réforme de la formation.

Ce mémoire s’attache à établir comment cet outil rend effectivement les salariés « acteur » de leurs parcours. Dans une première partie, je m’attache à démontrer pourquoi il est nécessaire d’être aujourd’hui acteur de son parcours professionnel, en développant les mutations du monde professionnel, et les évolutions de gestion de carrières, de plus en plus individualisées.

Le point suivant porte sur l’évolution de la réforme de la formation professionnelle et son adaptation aux besoins des salariés jusqu’à la création du DIF.
La seconde partie est consacrée à établir dans quelle mesure le DIF permet aux salariés d’être acteurs de leur parcours, puisque le dispositif est controversé sur de nombreux points. La dernière partie montre enfin pourquoi le DIF est un outil prometteur et en quoi il peut être amélioré par les projets de réformes annoncés en 2009.

Vous pouvez lire ce document : Mémoire_Le DIF

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